La propuesta del presidente Javier Milei se basa en un proyecto con ejes centrales que están en:
- Fin de la obligatoriedad de aportes sindicales: Los trabajadores dejarían de estar obligados a aportar a sindicatos o gremios si no están afiliados. Esto busca garantizar la libertad de asociación y reducir el poder de las estructuras sindicales tradicionales.
- Libre elección de obras sociales: Se propone que los empleados puedan elegir cualquier obra social desde el inicio de la relación laboral, sin estar condicionados por el gremio correspondiente. Esto apunta a fomentar la competencia entre prestadores y mejorar la calidad del servicio.
- Modificaciones en indemnizaciones: Se plantea reemplazar el sistema actual por un fondo de cese laboral similar al modelo de la UOCRA, con el fin de reducir litigios y facilitar la contratación.
- Flexibilización de la jornada laboral: Se permitiría mayor adaptabilidad en los horarios y modalidades de trabajo, incluyendo acuerdos individuales entre empleador y empleado.
Cómo impactaría en los salarios?
Según el gobierno, estas medidas podrían tener efectos positivos en los ingresos de los trabajadores:
- Menos descuentos obligatorios: Al eliminar aportes sindicales y permitir elegir obras sociales más económicas, los trabajadores conservarían una mayor parte de su salario bruto.
- Mayor formalización: Se estima que cerca de 8 millones de trabajadores informales podrían ingresar al sistema formal, lo que permitiría acceder a beneficios laborales y previsionales.
- Competencia entre obras sociales: Al abrir el mercado, se espera que las obras sociales mejoren sus servicios para atraer afiliados, lo que podría traducirse en mejores prestaciones sin aumentar costos.
El Gobierno consolidó este domingo su poderío en el Congreso a partir de diciembre tras el contundente triunfo en las elecciones legislativas, por lo que se espera que el proyecto de reforma laboral avance tras la nueva conformación de ambas cámaras. Esta iniciativa, hasta ahora anunciada y postergada, introduce cambios estructurales en la negociación colectiva, incluyendo la creación de los llamados “salarios dinámicos”. Esta figura busca que los ingresos de los trabajadores se ajusten a la productividad y a la situación económica de cada sector o empresa, modificando la función histórica de los convenios colectivos.
El concepto fue expuesto por el secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, durante el Coloquio de IDEA en Mar del Plata. Según Cordero, la iniciativa pretende flexibilizar las paritarias y adecuarlas a un modelo más ajustado a la realidad económica de cada actividad.
Actualmente, los convenios colectivos establecen salarios mínimos que funcionan como piso para los trabajadores de cada sector. La propuesta oficial busca transformar estos valores en techos de referencia, permitiendo que las empresas acuerden salarios distintos, siempre que no superen los montos pactados sectorialmente.
Este cambio implica que los sindicatos perderían la facultad de considerar los salarios de convenio como garantía mínima para sus afiliados. Cada empresa podría establecer compensaciones específicas en función de su capacidad productiva y financiera.
El proyecto también propone eliminar la fijación automática de aumentos por inflación, práctica habitual en los acuerdos paritarios actuales. En reemplazo, los incrementos salariales se calcularían según la productividad, los resultados sectoriales y la situación particular de cada empresa.
Cordero explicó que este enfoque apunta a evitar ajustes automáticos que no reflejen la realidad productiva de cada unidad, con el objetivo de generar aumentos más sostenibles y adaptados al contexto económico.