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Paritaria docente en Santa Fe: los gremios cuestionaron la oferta del Gobierno provincial que ofreció 15% de aumento salarial

La paritaria docente volvió a exponer este martes las diferencias entre el Gobierno de Santa Fe y los gremios que representan a los trabajadores de la educación. La reunión, realizada en el Ministerio de Trabajo, concluyó con un fuerte malestar sindical luego de que la provincia presentara una propuesta salarial para el segundo semestre que, según el Ejecutivo, permitirá cerrar el año con un incremento promedio cercano al 49%. Sin embargo, tanto AMSAFE como SADOP consideraron insuficiente la oferta y cuestionaron la forma en que se desarrolló la negociación.

Antes del encuentro, los ministros José Goity (Educación) y Pablo Olivares (Economía), junto con la secretaria General de Educación, María Martín, defendieron la propuesta oficial y aseguraron que se trata de una oferta “responsable” que busca reconocer “el esfuerzo que todos los días hacen los docentes y directivos“. Según precisaron, para un docente de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales, el salario alcanzará en diciembre de 2026 los $1.517.481, lo que representa un incremento del 14,62% durante el segundo semestre y un aumento acumulado del 49,01% respecto de diciembre de 2025.

Un nuevo cuestionamiento al ámbito paritario en Santa Fe

Tras la reunión, el secretario general de AMSAFERodrigo Alonso, apuntó directamente contra la metodología utilizada por el Gobierno provincial. “El primer balance es que el Gobierno de la Provincia de Santa Fe no quiere entender este ámbito como uno de negociación colectiva. Acá no se discute con buena fe si antes de ingresar al ámbito paritario se da a conocer la propuesta, que claramente no se puede discutir”, sostuvo.

Para el dirigente gremial, la forma en que se presentó la oferta demuestra que el Ejecutivo “se niega a discutir y negociar con las trabajadoras y los trabajadores de la educación“. Además, señaló que el acta paritaria establece un incremento salarial del 10,1% para el segundo semestre, en línea con la oferta realizada al resto de la administración pública, acompañado por un mínimo garantizado que alcanza únicamente a los trabajadores activos.

Reclamos por jubilados y pérdida del poder adquisitivo

Uno de los principales cuestionamientos de AMSAFE estuvo vinculado al impacto de la propuesta sobre los docentes jubilados y la ausencia de una cláusula automática de actualización salarial.

Los jubilados solo tienen un único incremento. Sin una cláusula de actualización automática, nuevamente los docentes perderemos poder adquisitivo del salario. Venimos perdiendo sistemáticamente, desde diciembre de 2023, un 35% del salario. Esta propuesta debería haber contemplado algo de esa pérdida“, afirmó Alonso.

El dirigente adelantó que el sindicato resolverá los pasos a seguir durante una asamblea provincial convocada para el próximo viernes, a las 10.

SADOP también expresó su disconformidad

Desde el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), la evaluación fue en el mismo sentido. Su secretario general en Santa Fe, Pedro Bayúgar, sostuvo que la propuesta no alcanza las expectativas del sector y lamentó que la discusión no pueda ampliarse a otros aspectos de la actividad docente.

“Para mí no es suficiente la propuesta paritaria, con el salario que pretendemos. Quisiéramos seguir negociando, no solo sobre las cuestiones salariales, sino también las condiciones de trabajo, pero eso no es posible”, expresó.

Bayúgar también rechazó la posibilidad de que parte de la mejora salarial se instrumente mediante sumas no remunerativas. “No queremos sumas en negro, queremos un salario que sea en blanco y con todas las bonificaciones respecto a la carrera docente“, remarcó.

La definición llegará el viernes

Con la propuesta ya formalizada, la discusión ingresará ahora en la etapa de consulta interna de los sindicatos. Tanto AMSAFE como SADOP convocaron a sus respectivos órganos de decisión para el viernes, donde resolverán si aceptan o rechazan la oferta del Gobierno provincial y cuáles serán las medidas gremiales a seguir. El desenlace de esas definiciones marcará el rumbo de un posible conflicto salarial docente para la segunda mitad del año.

(Aire de Santa Fe).